Pinya HR — europejskie oprogramowanie HR stworzone dla nowoczesnych zespołów
Pomysł na Pinya narodził się w 2011 roku, kiedy nasz CEO Honza Havlas zakończył rozwój pierwszej czeskiej gry MMORPG 3D Immortal World. Dzięki pierwszemu dużemu kontraktowi na wdrożenie rozwiązania intranetowego na platformie SharePoint dla międzynarodowej firmy i inwestycjom partnerów, zdobył fundusze na stworzenie naszego pierwszego produktu. W tym czasie Honza współpracował ze swoim kolegą z klasy (i deweloperem) Martinem Hortvikiem i razem, w odpowiedzi na bieżące zapotrzebowanie, zaczęli rozwijać Pinya Guard - system monitorowania pracy komputera.
Dwa lata później uruchomiliśmy Pinya Guard. W tym czasie dołączył do nas dyrektor sprzedaży Ondra Gryc, a nasz zespół liczył trzech członków. Produkt odniósł sukces i sprzedaliśmy tysiące licencji. Wciąż jednak pracowaliśmy nad tworzeniem korporacyjnych intranetów.
W jednym z kontraktów mieliśmy część skoncentrowaną na administrowaniu agendą personalną. Właśnie płynęliśmy po Wełtawie, kiedy Honza pomyślał, że zamiast wdrażać SharePoint, klient może być zainteresowany rozwojem pod klucz. Klientowi spodobało się to rozwiązanie, więc jeszcze na wodzie zaproponowaliśmy wycenę.
Od tego czasu w pełni poświęciliśmy się rozwojowi systemu HR, który nazwaliśmy Pinya HR i sprzedawaliśmy jako rozwiązanie "pod klucz". W 2021 roku rozpoczęliśmy sprzedaż systemu jako gotowego produktu opartego na chmurze. Obecnie z naszego systemu HR korzysta już ponad 100 firm, z których prawie 10 działa w 5 krajach UE.
Obecnie nasz zespół składa się z ponad 30 osób z różnych krajów europejskich. Naszym celem jest ciągłe ulepszanie i rozwijanie produktów dostosowanych do potrzeb małych, średnich i dużych firm.
Jesteśmy zgranym zespołem, który potrafi wymyślać nowatorskie rozwiązania doceniane w kraju i na świecie.
Jan Havlas
Jest właścicielem i dyrektorem zarządzającym firmy. Upewnia się, że wszystko działa prawidłowo i wyznacza przyszły kierunek dla produktów Pinya.
Ondřej Gryc
Eleonora Caizl
Koordynuje działania na rynku polskim oraz odpowiada za jego długofalowy rozwój. Aktywnie poszukuje nowych możliwości, buduje relacje i rozwija obecność Pinya HR na polskim rynku.
Agnieszka Sekułowicz
Wspiera rozwój Pinya HR, odpowiada za weryfikację potrzeb rynku, a także aktywnie współpracuje z partnerami i klientami, wspierając rozwój innowacyjnych rozwiązań i budowanie trwałych relacji biznesowych.
Dita Salajková
Bedlivě vám naslouchá a s týmem plánuje vývoj. Snaží se, aby se k vám dostaly ty nejlepší funkce, které naplní vaše očekávání.
Simona Urbánová
Pomáhá zákazníkům s technickými dotazy. Vede konzultace, kde ukazuje možnosti systému a pomáhá firmám správně nastavit jejich interní procesy.
Olga Opluštilová
Je pravou rukou obchodního ředitele, vyzná se v oblastech práva a díky své všestrannosti pomáhá řídit i některé interní projekty.
Eleonora Caizl
Komunikuje się z obeKoordynuję działania na rynku polskim oraz odpowiadam za jego długofalowy rozwój. Aktywnie poszukuję nowych możliwości, buduję relacje i rozwijam obecność Pinya HR na polskim rynku.cnymi i nowymi klientami oraz dba o ich zadowolenie. Jest zaangażowany w promocję i jest twarzą firmy.
Zdeňka Dvořáková
Vaše průvodkyně světem Pinya HR, která zanalyzuje vaše potřeby, pomůže vám s prvotním nastavením HR procesů a také integracemi na další systémy.
Jako zespół radzimy sobie naprawdę dobrze
Zgrany zespół jest tak samo ważny, jak opracowanie produktu wysokiej jakości. Lubimy pracować zespołowo i budować kulturę, w której pomysły szybko zamieniają się w funkcje produktu. Spotykamy się także poza pracą — sport, wyjazdy i wspólne inicjatywy pomagają nam utrzymać energię i dobrą współpracę.
Gdy pogoda nie sprzyja, spotykamy się w kawiarniach, restauracjach (czasem też w pubach). Wspólne śniadania i lunche to nasz sposób na rozmowy, burze mózgów i budowanie relacji. Od czasu do czasu organizujemy też grilla w firmowym ogrodzie.
Nie tylko lubimy sport i aktywność (co skutecznie obala kilka stereotypów o firmach IT), ale też chętnie spędzamy czas razem po pracy. Wybieramy laser tag, kręgle czy gokarty — i po prostu dobrze się bawimy.
Ale na systemie kadrowym się nie kończy...
Opracowujemy również inne systemy usprawniające działanie firmy.
