Jak firmy korzystają z systemu Pinya HR?

Od 40 do 180 pracowników w ciągu trzech lat. To historia Daktela, czeskiej firmy, która doświadczyła gwałtownego wzrostu dzięki sukcesowi w dziedzinie obsługi klienta. Ale wraz z nim pojawiły się nowe wyzwania - takie jak efektywne zarządzanie wszystkimi procesami HR bez utknięcia w chaosie. Tabele i foldery udostępniane już nie wystarczały, więc nadszedł czas na zmianę. W jaki sposób pomogła im w tym cyfryzacja i wprowadzenie Pinya HR?

Gdy liczba pracowników rośnie, arkusze kalkulacyjne i papiery Excel przestają być wystarczające. Dlatego w ciągu czterech tygodni SOLEK wysłał Pinya HR w celu ujednolicenia rejestrów setek osób w 11 krajach. Jak udało im się połączyć zespoły na różnych kontynentach i stworzyć elastyczny system HR dostosowany do ich potrzeb? Przeczytaj to w tym studium przypadku.

Innowacyjność i doskonała obsługa to wartości, którymi kieruje się Broker Trust przy świadczeniu swoich usług. Aby usprawnić, zdigitalizować i zautomatyzować procesy HR, postanowili wprowadzić do swojej firmy oprogramowanie Pinya HR HR.

Wraz z dynamicznym wzrostem idzie w parze gwałtowny wzrost liczby pracowników, co wiąże się z dużą ilością administracji HR. Dlatego w DODO postanowili zaoszczędzić czas i w pełni zdigitalizować swój program HR za pomocą oprogramowania HR. Co sprawia, że Pinya HR jest dla nich najwygodniejsza? A jak udało im się skrócić przygotowanie dokumentów o 28 godzin? Czytaj dalej w tym studium przypadku.

Myśleli, że oprogramowanie HR nie będzie użyteczne w mniejszej firmie. Zmieniło się to zaraz po pierwszym spotkaniu. W jaki sposób wprowadzenie Pinya HR najbardziej pomogło ekspertom e-commerce w Inveo.co.uk?

W jaki sposób agencja marketingowa z pełnym zakresem usług zdigitalizowała swój program kadrowy? Jana Parmová, menedżer HR w Optimio, opisała to szczegółowo.

Rekordy w Excelu już ich nie rozbawiły. Dlatego w YDISTRI postanowili uprościć administrowanie personelem dzięki wdrożeniu PINYA HR.

PINYA HR pomogła organizacji non-profit usprawnić nie tylko zatwierdzanie nieobecności. Co jeszcze przyniosła cyfryzacja agendy kadrowej IQ Roma?

Odsunął się stos papierów i zagracone stoły. Dlaczego PROMEDICA zdecydowała się na digitalizację agendy kadrowej za pomocą oprogramowania PINYA HR?

Oszczędność czasu i usprawnienie pracy. Zadbało o to oprogramowanie PINYA HR w kancelarii prawniczej Z/C/H Legal.

Modernizacja, centralizacja danych i wyraźna akceptacja wakacji. Dlaczego GEOKOD przeszedł na nasz PINYA HR i jak rozwiązaliśmy ich sytuację?