Dashboardy

Modul Dashboardy vám umožní pracovat s jasnými, ověřenými daty místo dohadů. Získáte detailní přehled o složení zaměstnanců, nástupech i jejich úspěšnosti, odchodech a důvodech fluktuace, ale také o kvalitě samotných dat. Díky interaktivním grafům a exportům máte podklady vždy po ruce ať už na poradu s vedením, při plánování náborů nebo při hodnocení efektivity HR procesů.

To vám přinese možnost rozhodovat rychleji a sebevědoměji, odhalit skryté souvislosti a včas reagovat na problémy, které by jinak stály čas i peníze. Dashboardy vás posunou od operativy k opravdu strategickému HR, které má reálný vliv na růst a stabilitu celé firmy.

Jaké přehledy získáte

Lidé ve firmě

Tento dashboard vám během pár vteřin ukáže, jak vaše firma skutečně vypadá a jak se vyvíjí v čase.

Na první pohled vidíte vše, co potřebujete:

• Vývoj počtu zaměstnanců – jasně vidíte, jak firma postupně roste nebo se mění.
• Mimořádné stavy – kdo je na rodičovské, dlouhodobé nemocenské nebo dočasně mimo.
• Rozložení podle pohlaví – rychlý přehled o struktuře týmu.
• Průměrná délka zaměstnání – jasná odpověď na to, jak dlouho u vás lidé zůstávají.

Nástupy

Jak rychle roste vaše firma? A kolik nových lidí u vás skutečně zůstává? Tento dashboard vám dá jasný přehled o nástupech a pomůže odhalit, jestli roste jen počet židlí, nebo i stabilita týmu.

• Počet nástupů v čase – měsíce, kvartály nebo celé roky.
• Nástupy podle typu smlouvy – vidíte, kdo nastoupil na HPP, DPP nebo jiný režim.
• Retence po nástupu – kolik nováčků zůstává po 3, 6 či 12 měsících.
• Nástupy podle firemní struktury – podle společností, oddělení, středisek nebo pozic.

Díky filtrům si můžete nastavit pohled přesně podle potřeby – třeba jen na 1. kvartál nebo konkrétní oddělení.

‍

Odchody a fluktuace

Mít přehled o tom, proč a kolik lidí z firmy odchází, je klíčové. Tento dashboard vám ukáže víc než jen čísla – pomůže vám odhalit trendy, důvody i slabá místa, na kterých můžete začít pracovat.

Grafy vám dají kontext.

• Sledujte počet odchodů v čase – podle měsíců, kvartálů i let.
• Zjistěte důvody odchodů – ať víte, jestli jde o mzdu, vedení nebo jiné faktory.
• Podívejte se na vývoj fluktuace – jednorázově za měsíc, nebo kumulovaně od začátku roku.
• Rozbijte čísla podle firemní struktury – společnosti, oddělení, pozice.

Díky filtrům se můžete vracet v čase a nastavit si zobrazení přesně tak, jak potřebujete.

Kvalita dat

Chybějící údaje v HR datech? Nepřesné číselníky? To všechno může zkreslit výsledky dalších analýz. Tento dashboard vám dá jasný přehled o tom, jak kvalitní data ve firmě opravdu máte.

Co ukazuje?

• Pracovní údaje – kontrola, zda nechybí klíčové informace k zaměstnancům.
• Osobní údaje – rychlá detekce nevyplněných polí.
• Číselníky – ověření, že máte data správně nastavená.

Každý ukazatel má vlastní graf, který ihned ukáže, kolik chyb nebo prázdných polí se ve vašem systému skrývá. Po kliknutí na graf se zobrazí tabulka se seznamem zaměstnanců, u kterých chybí údaje nebo obsahují chyby.

Pointa? Už nemusíte tápat, kde jsou díry v datech. Vidíte je na první pohled a můžete je hned opravit. A jen s kvalitními daty pak mají smysl všechny další analýzy.

‍