Pulpity analityczne
Miej pod ręką dane na spotkania, argumenty dla zarządu i pewność przy planowaniu.
Oszczędność czasu — raporty na kliknięcie, a liczby aktualizują się automatycznie.
Maksymalna przejrzystość — wykresy i wizualizacje zrozumiałe na pierwszy rzut oka.
Lepsze decyzje — dzięki precyzyjnym danym wiesz, kiedy reagować i gdzie są rezerwy.
Co robi moduł?
Moduł Pulpity nawigacyjne pozwala pracować na jasnych, zweryfikowanych danych — zamiast na domysłach. Zyskujesz szczegółowy wgląd w strukturę zatrudnienia, nowe zatrudnienia i ich skuteczność, odejścia oraz przyczyny rotacji, a także w jakość danych HR. Dzięki interaktywnym wykresom i eksportom masz raporty zawsze pod ręką — na spotkania z zarządem, do planowania rekrutacji i oceny efektywności procesów HR. To ułatwia szybsze i pewniejsze decyzje, pomaga wychwycić zależności i reagować na problemy, zanim zaczną generować koszty.
Jakie raporty otrzymujesz
Ludzie w firmie
Ten pulpit nawigacyjny pokazuje, jak naprawdę wygląda Twoja firma w ciągu kilku sekund.
Na pierwszy rzut oka możesz zobaczyć wszystko, czego potrzebujesz:
- Zmiana liczby pracowników w czasie — zawsze aktualny przegląd wielkości firmy.
- Sytuacje szczególne — kto przebywa na urlopie rodzicielskim, długoterminowym zwolnieniu chorobowym lub jest tymczasowo nieobecny.
- Dystrybucja według płci — krótki przegląd struktury zespołu.
- Średnia długość zatrudnienia — jasna odpowiedź na to, jak długo ludzie z Tobą pozostają.
Nowe zatrudnienia
Jak szybko rozwija się Twoja firma? Ilu nowo zatrudnionych pracowników zostaje w organizacji na dłużej? Ten pulpit daje przejrzysty obraz zatrudnień i pozwala ocenić, czy rośnie przede wszystkim liczba rekrutacji, czy realnie budujesz stabilny zespół.
- Liczba zatrudnień w czasie — miesiące, kwartały, lata.
- Zatrudnienia wg typu umowy.
- Retencja po zatrudnieniu — ilu nowych pracowników zostaje po 3/6/12 miesiącach.
- Zatrudnienia wg struktury firmy — spółki, działy, centra, stanowiska.
Dzięki filtrom możesz dostosować widok do swoich potrzeb — tylko na kwartał lub konkretny okres czasu.
Odejścia i rotacja
Kluczowe jest monitorowanie, dlaczego pracownicy odchodzą i jaka jest skala odejść. Ten pulpit pokazuje nie tylko liczby — pomaga dostrzec trendy, zrozumieć przyczyny i zidentyfikować obszary do poprawy.
Wykresy dostarczają kontekstu, dzięki któremu łatwiej zaplanować konkretne działania.
- Liczba odejść w czasie — według miesięcy, kwartałów i lat.
- Powody odejść — np. wynagrodzenie, sposób zarządzania, inne czynniki.
- Wskaźnik rotacji — miesięcznie lub narastająco od początku roku.
- Podział wg struktury firmy — firma, działy, stanowiska.
Dzięki filtrom możesz cofnąć się w czasie i dostosować widok do swoich potrzeb.
Jakość danych
Braki w danych HR? Niespójne słowniki? To wszystko może zniekształcić wyniki dalszych analiz. Ten pulpit nawigacyjny daje przejrzysty obraz jakości danych w Twojej firmie.
Co dokładnie pokazuje?
- Dane robocze — sprawdź, czy brakuje kluczowych informacji o pracownikach.
- Dane osobowe — szybkie wykrywanie niewypełnionych pól.
- Słowniki — weryfikacja, czy dane są poprawnie skonfigurowane.
Każdy wskaźnik ma własny wykres, który od razu pokazuje liczbę błędów i braków (pustych pól) w systemie. Po kliknięciu wykresu zobaczysz tabelę z listą pracowników, u których brakuje danych lub występują błędy.
O co chodzi? Nie musisz już zgadywać, gdzie są luki w danych. Widzisz je od razu i możesz szybko je uzupełnić lub poprawić. Dopiero przy danych dobrej jakości dalsze analizy mają realną wartość.
.png)
.png)
