W ciągu ostatnich dziesięciu lat e-learning zyskał dużą popularność. Dla pracodawców oferuje niedrogi i skuteczny sposób szkolenia pracowników. W zamian pracownicy czerpią korzyści z efektywnego zdobywania wiedzy i umiejętności w czasie, gdy jest to dla nich najprzyjemniejsze.
Firmy wykorzystują również e-learning do szkolenia swoich partnerów biznesowych i klientów. Celem jest intensyfikacja tempa wzajemnej współpracy, a tym samym zwiększenie przychodów przedsiębiorstw. Zapotrzebowanie na rozwiązania e-learningowe nie wykazuje oznak spadku, wręcz przeciwnie.
Czym jest e-learning?
E-learning, czyli e-learning lub edukacja online, jest formą uczenia się i szkolenia za pośrednictwem zasobów cyfrowych. Edukacja odbywa się na komputerach, tabletach lub telefonach komórkowych podłączonych do Internetu. Ułatwia to użytkownikom naukę, mogą kształcić się zawsze, wszędzie i bez ograniczeń.
Historia e-learningu
Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób e-learning może pomóc każdej organizacji, warto spojrzeć w jej przeszłość.
Po raz pierwszy termin e-learning został użyty przez amerykańskiego eksperta ds. edukacji Elliota Masie w 1999 roku. Od tego czasu e-learning przeszedł długą drogę rozwoju. Jakie czynniki przyczyniły się do jego wielkiego kwitnienia?
Internet
Przed pojawieniem się Internetu wielu polegało na drukowanych podręcznikach, CD-ROMach i innych statycznych metodach uczenia się i szkolenia. Rozwój Internetu pozwolił organizacjom porzucić te w dużej mierze ograniczone formy i skorzystać z elastyczności internetowych źródeł informacji.
Rozwój multimediów
Rosnąca popularność e-learningu wynika również z faktu, że zasoby online pozwalają na efektywne wykorzystanie i integrację elementów takich jak obrazy, filmy, nagrania audio i grafika. Te elementy multimedialne są niezawodnym sposobem na zainteresowanie uczestników szkolenia omawianym tematem.
Dostępność urządzeń cyfrowych
Zrozumiałe jest, że popularność e-learningu wzrosła w parze z przystępnością cenową urządzeń cyfrowych, takich jak komputery, tablety i telefony komórkowe.
Rozwój systemów LMS
LMS (Learning Management System) to system zarządzania nauczaniem, czyli aplikacja, która rozwiązuje administrację i organizację nauczania. Aplikacje, które zwykle integrują różne narzędzia online do komunikacji i zarządzania nauką, a jednocześnie udostępniają uczniom materiały edukacyjne lub treści dydaktyczne online lub offline. Bardziej znanym przedstawicielem systemu LMS jest Moodle.
Z biegiem czasu systemy LMS stały się bardziej wyrafinowane, przechodząc od systemów lokalnych do systemów opartych na chmurze, a organizacje coraz częściej wykorzystują je do prowadzenia wielu form szkoleń.
Sposoby wykorzystania e-learningu w organizacjach
Ludzie, studenci i firmy korzystają z e-learningu z różnych powodów. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozwijanie nowych umiejętności, naukę na odległość, czy oglądanie wykładów online, możliwości e-learningowe są obfite. W poniższych wierszach przedstawimy Ci najczęściej spotykane obszary, w których e-learning jest wykorzystywany przez pracodawców.
Profesjonalne szkolenie pracowników
Każdy dobry pracodawca dba o to, aby jego pracownicy mieli dostęp do najnowszych informacji, trendów i wiadomości branżowych. E-learning oferuje możliwość profesjonalnego szkolenia pracowników bez konieczności wysyłania kolegów na specjalistyczne szkolenia często odbywające się w odległych miastach.
E-learning sprzyja skuteczniejszemu rozwojowi zawodowego pracowników i całych zespołów. Prawidłowy system e-learningowy oferuje również możliwość egzaminów i automatycznej oceny wyników, w tym wysyłania informacji zwrotnej do każdego uczestnika szkolenia. Dzięki temu pracownicy mają możliwość ciągłego podnoszenia wydajności pracy dzięki e-learningu.
Obowiązkowe szkolenie
Każdy dział personalny musi zmagać się z organizacją regularnych szkoleń przewidzianych prawem. Niezależnie od tego, czy chodzi o szkolenie kierowców, bezpieczeństwo pracy, szkolenie zdrowotne czy znajomość przepisów wewnętrznych, wszystko można rozwiązać poprzez e-learning. Pracownicy mają możliwość wypełnienia testu online w godzinach pracy, który jest automatycznie oceniany. W ten sposób pracownik nie traci czasu, który może poświęcić na swoje działania zawodowe i Dział HR dbamy o organizację szkoleń i oceny testów.
Szkolenia klientów i partnerów biznesowych
Pomysł szkolenia klientów lub partnerów biznesowych może wydawać się dziwny na pierwszy rzut oka. Jednak jest odwrotnie. Jeśli firma obsługuje oprogramowanie, za pomocą którego klient może zamówić nowe towary lub komunikować się z Twoją firmą, e-learning jest odpowiednim narzędziem, aby skutecznie nauczyć klienta, jak działa oprogramowanie, co może zrobić i jakie nowości oferuje.
E-learning jest również odpowiedni dla firm oferujących wyrafinowane produkty złożone do instalacji lub sterowania lub usługi specjalne. Nawet w takich przypadkach e-learning pomaga w zrozumieniu produktu lub usługi.
Korzyści z korzystania z e-learningu
Korzyści z e-learningu dla organizacji zostały już przedstawione w poprzedniej części artykułu. Teraz podsumujmy je. Dlaczego warto każdej firmie przejść na elektroniczną formę edukacji? Oto główne argumenty.
Ekonomiczne rozwiązanie
Najbardziej znaczącą korzyścią jest opłacalność, a zarządzanie firmą najbardziej pożądaną korzyścią. Organizowanie tradycyjnych szkoleń i szkoleń może być kosztowne i czasochłonne. E-learning eliminuje potrzebę drukowania materiałów szkoleniowych i płacenia instruktorom. Wystarczy przesłać nowe kursy do portalu e-learningowego, zaprosić uczestników, a wszystko inne zapewni sam system.
Oszczędność czasu
Czas jest cennym towarem, szczególnie w środowisku pracy, więc dlaczego nie zaoszczędzić go tak bardzo, jak to możliwe. Korzystając z narzędzi e-learningowych, możesz zautomatyzować regularne szkolenia przewidziane prawem, zapewniać profesjonalne szkolenia pracownikom bez konieczności drukowania materiałów lub organizowania treningu fizycznego na miejscu. Możesz także zaktualizować materiały szkoleniowe online. System automatycznie powiadomi Cię również o konieczności wdrożenia dodatkowych obowiązkowych kursów. Wszystkie te narzędzia pozwalają zaoszczędzić czas zarówno pracownikom, jak i pracownikom działu HR.
Zwiększenie wydajności i produktywności
E-learning umożliwia uczniom szybsze i łatwiejsze ukończenie szkolenia w czasie, gdy jest to dla nich najwygodniejsze, co skutkuje poprawą wydajności pracy i zwiększoną produktywnością. Uczniowie w edukacji e-learningowej doceniają jej łatwość użycia i elastyczność w nauce. E-learning dostosowuje się do własnego tempa, ponadto mogą uczyć się w wybranym przez siebie środowisku.
Jak zapewnić e-learning dla swojej organizacji?
Wdrożenie rozwiązania e-learningowego w Twojej organizacji jest proste i łatwe do wdrożenia. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na korzystanie z e-learningu do obowiązkowego szkolenia pracowników, zdobywania i poszerzania wiedzy fachowej, czy też jesteś zainteresowany szkoleniem klientów, możesz wybierać spośród szerokiej gamy rozwiązań programowych.
Oferujemy oprogramowanie kadrowe Pinya HR, który oprócz kursów e-learningowych może zautomatyzować całą agendę HR działu HR, a tym samym łączyć wszystkie procesy personalne zachodzące w wyższej organizacji.
.jpg)
