Digitalizace HR jako společný jmenovatel vítězů z Technology Fast 50

IP Fabric, DoDo Czech, snuggs, IDEA StatiCa, FAVI. Tyto společnosti – a zároveň vítězové soutěže Technology Fast 50 – se v průběhu roku 2022 rozhodly svěřit digitalizaci své personální agendy do našich rukou. Respektive do rukou našeho personálního softwaru Pinya HR.

IP Fabric

Společnost IP Fabric se od roku 2015 rozrostla na různorodou skupinu více než 50 mezinárodních profesionálů v oboru, kteří se snaží přinést řešení Network Assurance podnikovým zákazníkům. Dnes se pyšní kanceláří v Praze a New Yorku.

V roce 2022 se společnost IP Fabric stala naším zákazníkem. Spravovat personální agendu ve dvou státech, kdy každý leží na jiném kontinentu, není žádný med. Pro náš software Pinya HR ale ani vzdálenost Praha-New York není překážkou. Moduly v Pinya HR jsou sestavené tak, aby se daly spravovat v různých jazykových mutacích a z různých poboček firmy.

DoDo Czech

DODO vzniklo v roce 2015 jako startup se službami osobního asistenta. Rychle však rozšířili svoje služby v oblasti logistiky a spustili rozvoz v největších českých městech. V současné době jsou přední logistickou službou pro oblast e-commerce, retail, restaurace a rychlá občerstvení.

I tato společnost rozšířila v roce 2022 řady našich zákazníků. V DODO si zakládají na rychlém doručování. My si v rámci vývoje Pinya HR zakládáme na tom, aby byl pro personalisty rychlý a snadný jakýkoliv personálně-administrativní úkol, který v systému provedou. Proto tvoříme reporty, které jsou hotové na pár kliků, umožňujeme vkládání tokenů pro rychlé a snadné generování dokumentace a rychlým jsme udělali i proces žádání o dovolené. A ještě mnohem víc.

snuggs

Dalším z vítězů soutěže Technology Fast 50 je i český startup snuggs, který už několik let vyrábí menstruační kalhotky a přináší tak ekologické řešení do ženského intimního světa.

A protože pro zaměstnance firmy snuggs je ekologie důležitá, není jim cizí ani digitalizace. V době, kdy dostali doporučení na Pinya HR, už sice digitalizovanou HR agendu měli, potřebovali ji více automatizovat a držet jednotlivé HR činnosti pod jednou střechou. To Pinya HR rozhodně umožňuje. Ulehčuje práci personalistům v každé fázi životního cyklu zaměstnance- od náboru, přes onboarding až po offboarding zaměstnance.

A když už je řeč o ekologii, díky Pinya HR ročně ušetříte nespočet papírů, které byste jinak museli archivovat v papírové podobě. Šetří životní prostředí i v dalších oblastech, protože pro co by jindy musel personalista přes půl republiky do jiné pobočky, to dnes jednoduše vyřídí se svými kolegy na dálku pomocí softwaru.

IDEA StatiCa

V IDEA StatiCa vyvíjejí software pro stavební inženýry, výrobce konstrukcí, konzultanty a další profesionály, kteří navrhují a posuzují ocelové a betonové stavební konstrukce. Jak sami říkají, tvořit špičkový software je pro ně cestou, jak přispět k tomu, aby stavební konstrukce po celém světě byly bezpečnější a levnější.

A to je částečně i naše moto. Tvoříme propracovaný HR software, jehož cílem je co nejvíce zefektivnit mnohdy nudnou personální administrativu, a tím ušetřit čas personalistům, kteří se místo přepisování dat a dalších monotónních agend mohou soustředit na kreativnější HR aktivity.

A protože v IDEA StatiCa z vlastní zkušenosti vědí, jak moc nápomocný může zaměstnancům software být, neváhali a začali využívat i software personální. A my jsme rádi, že právě ten náš.

FAVI

Nejen další z vítězů ze seznamu Technology Fast 50, ale i další ze zákazníků našeho Pinya HR je společnost FAVI. Jinými slovy, leader v segmentu nábytku a dekorací na evropském internetu, který aktuálně funguje v 9 zemích. A protože nejen web FAVI, ale i software Pinya HR je vícejazyčný, mohou si zaměstnanci společnosti procházet svá personální data v několika světových jazycích, o které je software průběžně doplňován.

FAVI, ale i jiné společnosti, které se rozhodnou software Pinya HR využívat, mají aktuálně možnost přeložit systém do češtiny, slovenštiny, angličtiny, němčiny, polštiny, španělštiny, maďarštiny nebo rumunštiny.

‍

HR sektor se stále vyvíjí. A od dob covidu téměř nezadržitelnou rychlostí, na kterou je potřeba také rychle reagovat. Na scénu se víc a víc dostávají témata jako je home office, remote work, elektronické podepisování dokumentů, online školení zaměstnanců, rekvalifikace nebo nově vznikající benefity. Témat, kterým bude HR sektor v letošním roce 2023 muset čelit, stále přibývá. A na evidenci všech věcí týkajících se těchto agend už excelovské tabulky mnohdy nestačí. S potřebami personalistů tak vzrůstá i hlad po personálních softwarech. My jsme však na všechny HR trendy připraveni reagovat. Software Pinya HR neustále aktualizujeme a to primárně na základě zpětné vazby od našich zákazníků, kteří software dennodenně využívají.

Uvidíme, kam se ve zbytku tohoto roku a třeba i v dalších letech digitalizace HR vyvine. Nicméně věříme, že v příštím roce i v letech dalších bude mít své HR zdigitalizováno už většina firem. A třeba právě díky softwaru Pinya HR. Těšíme se, že i v příštím roce se v žebříčku vítězů soutěže Technology Fast 50 objeví nám známá jména – tedy ta, o kterých můžeme hrdě prohlásit, že jsou našimi zákazníky.