W roli ewaluatorów rekruterzy oceniają zdolności, umiejętności, reakcje i zachowanie kandydatów w tego typu procesie selekcji. Wnioskodawca ma większe szanse na przekonanie w tego rodzaju przetargu rekruterzy o ich cechach. Centrum oceny pozwala również pracownikom HR oceniać kandydatów bardziej obiektywnie, tj. niekoniecznie na podstawie pierwszego wrażenia, jak ma to miejsce w przypadku zwykłych procedur selekcji.
Jak działa centrum oceny?
Centrum oceny trwa znacznie dłużej niż zwykła rozmowa kwalifikacyjna. Najczęściej w ciągu czterech do ośmiu godzin. Kandydaci najczęściej dzielą się na mniejsze grupy, w których wykonują indywidualne zadania. Specjaliści HR wybierz zadania, które analizują kluczowe cechy oferowanego stanowiska pracy.
Oceniający nie musi być tylko Personel. Liczba oceniających w centrum oceny jest zwykle proporcjonalna do liczby obecnych kandydatów. Niektórzy oceniający organizują proces selekcji, inni zapisują, a niektórzy tylko obserwują.
Jeśli chodzi o program dnia, przygotuj się na własne wprowadzenia uczestników, wykonanie zadań grupowych, aw niektórych przypadkach także na indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, które mogą nastąpić po zakończeniu wszystkich działań grupowych, aby ewaluatorzy sprawdzili każdego kandydata osobno.
Jakich zadań można się spodziewać w centrum oceny?
Pierwszym zadaniem jest zwykle własne wprowadzenie wnioskodawcy. Każdy kandydat przedstawia się krótko przed oceniającymi i pozostałymi kandydatami i mówi kilka słów o sobie. Możliwe jest wcześniejsze przygotowanie się do tej części. Przećwicz krótką autoprezentację i wypróbuj ją głośno i szybko. Staraj się być sobą tak bardzo, jak to możliwe i opowiadaj o sobie tylko najciekawsze rzeczy. Nie ma zbyt wiele czasu na pokazanie.
Dalsze zadania mogą być różne. Zależy to od tego, co personel w centrum oceny chce przetestować w pierwszej kolejności. Mogą wystąpić następujące zdarzenia:
Ucieczka z opuszczonej wyspy: Zadanie grupowe mające na celu śledzenie współpracy zespołu i sposobu myślenia w sytuacjach kryzysowych. Grupa otrzymuje zadanie z opisem dostępnych przedmiotów, aby uciec z opuszczonej wyspy. Jak będziesz używać przedmiotów i w jakiej kolejności bezpiecznie uciec z opuszczonej wyspy?
Zwolnienie pracowników: Twoja grupa otrzyma listę pracowników z opisem ich stanowiska pracy, sytuacji społecznej i ich relacji z Tobą jako fikcyjnym przełożonym. Zadaniem jest wybranie określonej liczby pracowników, których jesteś zmuszony zwolnić z powodu obniżenia statusu w firmie. Celem jest prześledzenie, w jaki sposób jesteś w stanie zebrać zespół, pracować z informacjami i kłócić się.
Sortowanie postaci z historii: Zadanie grupowe. Oficer personalny czyta historię o kilku osobach i tym, jak zachowywali się w określonej sytuacji. Twoim zadaniem jest sortowanie postaci z historii według tego, kto Twoim zdaniem zachowywał się najbardziej moralnie. Obroń swojego wyboru przed ewaluatorami.
Organizacja wydarzenia: Jest to raczej indywidualne zadanie. Otrzymasz przypisane wskazanie, kiedy, gdzie i w jakim celu musisz zorganizować wydarzenie. Twoim celem jest wybranie miejsca wydarzenia, programu i opcji promocji, aby wszystko najlepiej pasowało do zadania i wybranej grupy docelowej.
Budowa mostu: Zbuduj most. Z brył geometrycznych. Możesz to również znaleźć w centrum oceny. Ponownie jest to indywidualne zadanie. Celem jest zbudowanie mostu z kostek, które nie mają regularnego kształtu. Więc nie oczekuj zwykłych kostek lub kostek. Most musi być zbudowany ze stożków, igieł, cylindrów i czworościanów. Nie chodzi więc tylko o to, jak możesz połączyć poszczególne ciała, ale także o tym, jak o tym myślisz.
Jak przygotować się do centrum oceny?
Każde centrum oceny jest inne, dlatego ogólnie nie można powiedzieć, jak się do niego przygotować. Podstawą jest być sobą i nie próbować być najszybszym i najbardziej elokwentnym za wszelką cenę. Nigdy nie wiadomo, który kandydat jest najbardziej odpowiednim kandydatem na stanowisko w oczach specjalistów HR. Dlatego ubieraj się wygodnie i zachowuj się naturalnie.
.jpg)
