
Whistleblowing
Promuj przejrzystość i etyczne zachowanie w swojej firmie
Elektroniczna rejestracja inicjatyw pracowniczych
Wypełnianie zobowiązań wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów
Wydajny i bezpieczny moduł zbudowany we współpracy z najbardziej zaufaną platformą informacyjną w Republice Czeskiej
Co robi moduł?
Dzięki temu modułowi Twoi pracownicy będą mogli łatwo i bezpiecznie zgłaszać swoje skargi w celu zbadania niewłaściwego postępowania w firmie. Jednym kliknięciem szybko i wygodnie dostają się od Pinya HR bezpośrednio do formularza FaceUp, gdzie wypełniają swój bodziec i przesyłają go do oceny.
FaceUp jest najczęściej używaną i zaufaną platformą do ochrony sygnalistów w Republice Czeskiej. Obecnie cieszy się zaufaniem ponad 2700 organizacji na całym świecie i pomógł rozwiązać ponad 10 000 powiadomień w ciągu 5 lat swojej działalności. Dzięki prostej i intuicyjnej obsłudze każdy może wysłać bodziec za pomocą 2 kliknięć.
Nowa ustawa o zgłaszaniu
Od 1 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie sygnalistów, określająca nowe obowiązki pracodawców. Wyróżnia dwie grupy firm, z różnymi terminami odnoszącymi się do każdej z nich.
Dla firm, które zatrudniają Ponad 249 pracownikównowe zobowiązania wejdą w życie z dniem wejścia w życie nowej ustawy, tj. na dzień 1 sierpnia 2023 r..
Pracodawcy, którzy mają więcej niż 50, ale mniej niż 250 pracowników, mają czas do 15 grudnia 2023 r. na wypełnienie zobowiązania.
Chociaż mniejszym firmom pozostało kilka miesięcy na wdrożenie systemu, zalecamy ten obowiązek nie zwlekaj i nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę.
Jaki jest idealny sposób zapłaty za Pinya HR i FaceUp?
Najważniejszą częścią firmy nie jest poleganie na nowym systemie informacyjnym, ale pracownik, który jest użytkownikiem systemu, pozostanie obrońcą nowego systemu. (FaceUp, 2023)
Nie ma potrzeby instalowania nowego modułu, aby moduł mógł zostać zainstalowany. Pracownik może przyzwyczaić się do darmowego zgłoszeniowego formularza w Pinya HR, a dział reklamacji rejestruje kilka kilogramów minut. Na platformie FaceUp możliwe jest utrzymanie formy pre-widłowej na stanowisku osoby, wprowadzanie zmian, ulepszanie, wykorzystanie i wiele więcej. Konfiguracja nie jest skomplikowana, a dla pomocy systemu programistycznego można skorzystać z tych konsultacji.
Po aktualizacji modułu możliwe jest pozbycie się systemu i przeszkolima.
Dodatkowo, dzięki współpracy partnerskiej, 15% zniżki na oferowaną cenę.
✔ Zawsze graj bez produkcji akordów.
✔ Pracownicy znają Cię w jednym miejscu.
✔ Wybierz z czasu do czasu.
✔ Skawe i ekspansja kawałkowa.
✔ Skorzystaj z prob.
✔ Otrzymujesz elektroniczny zapis bodźców.
FAQ
Ile zapłacę za moduł powiadamiania o nieprawidłowościach?
Cennik jest zgodny z oficjalnym cennikiem FaceUp i zależy od liczby pracowników i potrzebnych funkcji informujących o nieprawidłowościach. Dodatkowo dzięki naszej współpracy partnerskiej otrzymasz 15% zniżki na oferowaną cenę FaceUp.
Kiedy zapłacę?
Subskrypcje mogą być opłacane co miesiąc lub rocznie. Faktura zostanie wysłana do Ciebie po aktywacji modułu powiadamiania o nieprawidłowościach na uzgodniony okres.
Czy zapłacę opłatę za aktywację modułu zgłaszania nieprawidłowości?
Aktywacja modułu nie jest pobierana żadna opłata.
Czego potrzebuję, aby aktywować moduł?
Aktywacja i dezaktywacja modułu odbywa się bezpośrednio w Twoim portalu klienta Pinya HR.
Jak długo trwa wdrożenie?
Moduł można aktywować i używać w ciągu zaledwie kilku minut.