Integracja Microsoft 365 (SSO, kalendarz) i Pinya HR
Uprość logowanie dzięki SSO i automatycznie zapisuj nieobecności z Pinya HR w kalendarzu programu Outlook całego zespołu.
Łączenie Pinya HR z Microsoft 365 oszczędza czas i eliminuje problemy z logowaniem oraz planowaniem. Korzystasz z jednego firmowego konta, aby zalogować się do wszystkich aplikacji — również do systemu HR. Urlopy i inne nieobecności są automatycznie widoczne w Outlooku, dzięki czemu zawsze masz aktualny podgląd dostępności zespołu.
Co zyskujesz dzięki integracji?
- Lepszy wgląd w dostępność zespołu
- Sprawniejsza koordynacja pracy i zastępstw
- Jedno logowanie do wszystkich narzędzi (SSO)
- Bezpieczniejsze zarządzanie dostępem po stronie IT
- Podgląd urlopów i innych nieobecności bezpośrednio w kalendarzu Outlook
3 zalety w praktyce
- Jedno logowanie do wszystkich systemów — Dzięki SSO (Single Sign-On) pracownicy logują się do Pinya HR tym samym kontem, którego używają w Microsoft 365. Nie trzeba pamiętać kolejnego hasła, a dział IT zachowuje kontrolę nad dostępami.
- Automatyczna zapis nieobecności w kalendarzu — Zatwierdzone urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności z Pinya HR automatycznie pojawiają się w kalendarzu Outlook. Zespół widzi, kto jest dostępny, a planowanie zastępstw jest prostsze.
- Bezpieczne i wygodne środowisko — Uprawnienia są zarządzane przez Microsoft Entra ID (dawniej Azure AD), dlatego HR i IT mają pewność, że dostęp jest kontrolowany, a dane chronione — w spójnym ekosystemie firmowym.
Pokażemy Ci, jak to działa
Studia przypadków
Zobacz, jak te firmy odświeżły swoje procesy HR.
.png)
.png)
.png)
Firmy odnoszące sukcesy, takie jak Twoja, usprawniły swoje procesy HR w ciągu 2 dni
Zainspiruj się firmami, które wypuściły procesy HR z umysłu i zaczęły skupiać się na ważnych zadaniach.
Mogę z całą pewnością powiedzieć, że Przejście na system Pinya HR było wielkim krokiem w kierunku bardziej wydajnego i przejrzystego zarządzania naszymi procesami. Zaczęliśmy korzystać z systemu przede wszystkim ze względu na chęć automatyzacji i uproszczenia stereotypowych zadań administracyjnych, co pozwoliło nam zaoszczędzić czas i uzyskać lepszą jasność w dokumentach kadrowych.
Korzystamy z modułu, co znacznie ułatwiło nam zarządzanie korzyściami i stopniowe dostosowywanie modułu szkoleniowego, który jest kluczowym obszarem rozwoju naszych pracowników. Dużą zaletą jest również przejrzyste zarządzanie procesami zapotrzebowania i ich późniejsza akceptacja przez naszego CEO, co upraszcza komunikację i przyspiesza procedurę.
Dzięki systemowi Pinya HR mamy większą kontrolę nad agendą HR, a jednocześnie oszczędza nam czas i energię, którą możemy poświęcić na ważniejsze działania strategiczne.
DODO działa na 7 rynkach, dlatego potrzebowaliśmy jednolitego rejestru pracowników w różnych krajach. Naszym celem było znalezienie rzetelnego partnera, który zapewni system w wielu językach, możliwość dopasowania do naszych potrzeb oraz tworzenia niestandardowych pól do rejestracji różnych typów danych zgodnie z lokalnymi przepisami. Porównaliśmy kilka zagranicznych rozwiązań HR i wybraliśmy Pinya HR i jesteśmy bardzo zadowoleni z tej decyzji.
Cenimy podejście do klienta, szybkość reakcji i cały proces wdrożenia. Dążymy do uruchomienia wszystkich modułów na wszystkich rynkach — od zarządzania nieobecnościami po raportowanie. Szkolimy menedżerów z pracy w systemie i elastycznie eksportujemy dane. Dużym atutem jest integracja i synchronizacja z kalendarzem Outlook oraz aplikacja mobilna do natychmiastowego wprowadzania i zatwierdzania nieobecności. Pinya HR rozwija się bardzo szybko, usprawnia naszą pracę, zastępuje liczne arkusze Excel i pomaga odpowiadać na wiele pytań menedżerów.
Ze względu na szybki rozwój naszej firmy potrzebowaliśmy rozwiązania, które usprawni wszystkie procesy HR - w tym kwestie formalno-prawne, takie jak możliwość dokumentowania zapoznania się z instrukcjami i regulaminami. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że zdecydowaliśmy się na Pinya HR - system intuicyjny, elastyczny i zaprojektowany z myślą o wygodzie użytkowników. 😊
Oprócz samego oprogramowania doceniamy szybkie i sprawne wdrożenie oraz duże wsparcie zespołu Pinya HR. Cenimy też ciągły rozwój poszczególnych modułów, również w oparciu o nasze potrzeby, które nie zawsze są łatwe do realizacji. Dużym atutem jest aplikacja mobilna, którą użytkownicy szczególnie polubili - przede wszystkim za bardzo łatwą ewidencję obecności. Pinya HR stała się częścią naszej codziennej pracy.
Kontakt i wsparcie
Jeśli chcesz skontaktować się z nami bezpośrednio, możesz wysłać nam zapytanie. Masz pytania dotyczące funkcjonalności naszego systemu Pinya HR? Przygotowaliśmy dla Ciebie stronę wsparcia z opisami funkcji i samouczkami.
