Integracja FaceUp i Pinya HR
Pozwól pracownikom anonimowo zgłaszać obawy, nieprawidłowości lub pomysły usprawnień — i połącz FaceUp z Pinya HR. Wspieraj transparentną komunikację w organizacji.
Daj pracownikom pewność, że ich głos zostanie usłyszany — bezpiecznie i bez obaw o konsekwencje. Integracja FaceUp z Pinya HR umożliwia anonimowe zgłaszanie problemów i niewłaściwych zachowań bezpośrednio w narzędziu, z którego pracownicy korzystają na co dzień. Wspiera to otwartą komunikację, buduje zaufanie i pomaga reagować, zanim drobne sygnały przerodzą się w realny kryzys.
Co zyskujesz dzięki integracji?
- Bezpieczny i anonimowy kanał zgłoszeń
- Proste raportowanie wrażliwych spraw bezpośrednio w znanym środowisku
- Zgodność z wymogami prawnymi dotyczącymi ochrony sygnalistów (whistleblowing)
- 15% zniżki na licencję FaceUp przy integracji z Pinya HR
- Wzmocnienie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności
3 zalety w praktyce
- Łatwy dostęp z Pinya HR — link do FaceUp jest widoczny bezpośrednio w systemie, z którego pracownicy korzystają na co dzień. Nie trzeba nic instalować ani zakładać konta.
- Anonimowość i bezpieczeństwo sygnalistów — zgłoszenia są szyfrowane i przetwarzane zgodnie z przepisami, co daje pracownikom pewność ochrony tożsamości.
- Więcej zaufania, mniej eskalacji – łatwo dostępny kanał feedbacku zachęca do zgłaszania problemów na wczesnym etapie, co pomaga zapobiegać konfliktom i poprawia atmosferę w firmie.
Pokażemy Ci, jak to działa
Studia przypadków
Zobacz, jak te firmy odświeżły swoje procesy HR.
.png)
.png)
.png)
Firmy odnoszące sukcesy, takie jak Twoja, usprawniły swoje procesy HR w ciągu 2 dni
Zainspiruj się firmami, które wypuściły procesy HR z umysłu i zaczęły skupiać się na ważnych zadaniach.
Mogę z całą pewnością powiedzieć, że Przejście na system Pinya HR było wielkim krokiem w kierunku bardziej wydajnego i przejrzystego zarządzania naszymi procesami. Zaczęliśmy korzystać z systemu przede wszystkim ze względu na chęć automatyzacji i uproszczenia stereotypowych zadań administracyjnych, co pozwoliło nam zaoszczędzić czas i uzyskać lepszą jasność w dokumentach kadrowych.
Korzystamy z modułu, co znacznie ułatwiło nam zarządzanie korzyściami i stopniowe dostosowywanie modułu szkoleniowego, który jest kluczowym obszarem rozwoju naszych pracowników. Dużą zaletą jest również przejrzyste zarządzanie procesami zapotrzebowania i ich późniejsza akceptacja przez naszego CEO, co upraszcza komunikację i przyspiesza procedurę.
Dzięki systemowi Pinya HR mamy większą kontrolę nad agendą HR, a jednocześnie oszczędza nam czas i energię, którą możemy poświęcić na ważniejsze działania strategiczne.
DODO działa na 7 rynkach, dlatego potrzebowaliśmy jednolitego rejestru pracowników w różnych krajach. Naszym celem było znalezienie rzetelnego partnera, który zapewni system w wielu językach, możliwość dopasowania do naszych potrzeb oraz tworzenia niestandardowych pól do rejestracji różnych typów danych zgodnie z lokalnymi przepisami. Porównaliśmy kilka zagranicznych rozwiązań HR i wybraliśmy Pinya HR i jesteśmy bardzo zadowoleni z tej decyzji.
Cenimy podejście do klienta, szybkość reakcji i cały proces wdrożenia. Dążymy do uruchomienia wszystkich modułów na wszystkich rynkach — od zarządzania nieobecnościami po raportowanie. Szkolimy menedżerów z pracy w systemie i elastycznie eksportujemy dane. Dużym atutem jest integracja i synchronizacja z kalendarzem Outlook oraz aplikacja mobilna do natychmiastowego wprowadzania i zatwierdzania nieobecności. Pinya HR rozwija się bardzo szybko, usprawnia naszą pracę, zastępuje liczne arkusze Excel i pomaga odpowiadać na wiele pytań menedżerów.
Ze względu na szybki rozwój naszej firmy potrzebowaliśmy rozwiązania, które usprawni wszystkie procesy HR - w tym kwestie formalno-prawne, takie jak możliwość dokumentowania zapoznania się z instrukcjami i regulaminami. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że zdecydowaliśmy się na Pinya HR - system intuicyjny, elastyczny i zaprojektowany z myślą o wygodzie użytkowników. 😊
Oprócz samego oprogramowania doceniamy szybkie i sprawne wdrożenie oraz duże wsparcie zespołu Pinya HR. Cenimy też ciągły rozwój poszczególnych modułów, również w oparciu o nasze potrzeby, które nie zawsze są łatwe do realizacji. Dużym atutem jest aplikacja mobilna, którą użytkownicy szczególnie polubili - przede wszystkim za bardzo łatwą ewidencję obecności. Pinya HR stała się częścią naszej codziennej pracy.
Kontakt i wsparcie
Jeśli chcesz skontaktować się z nami bezpośrednio, możesz wysłać nam zapytanie. Masz pytania dotyczące funkcjonalności naszego systemu Pinya HR? Przygotowaliśmy dla Ciebie stronę wsparcia z opisami funkcji i samouczkami.
