Integracja Giriton i Pinya HR
Zarządzaj frekwencją, zmianami i dokumentami płacowymi w jednym rozwiązaniu — integracja Giriton z Pinya HR zapewnia zawsze aktualne dane.
Zmagasz się ze złożonym planowaniem zmian? Czy przepisujesz dane ręcznie, a materiały informacyjne dotyczące wynagrodzeń są opóźnione? Podłączanie oprogramowania Pinya HR HR z system frekwencji Giriton ułatwi Ci to — przyloty, odjazdy i zmiany są synchronizowane automatycznie i frekwencja jest zawsze aktualna. Masz kontrolę nad wszystkim. Z jednego miejsca i bez zbędnej administracji.
Co to przynosi
- Proste zarządzanie personelem i frekwencją,
- automatyczne przekazywanie informacji o nowych pracownikach, zmianach i rozwiązaniu stosunków pracy,
- Planowanie zmian bezpośrednio powiązane z danymi HR
- bieżące dokumenty dotyczące wynagrodzeń bez zwłoki,
- dostęp przez terminale, mobilne lub GPS.
3 zalety w praktyce
- Obecna frekwencja bez ręcznego zarządzania — Przyloty, odjazdy, zmiany i nieobecności są automatycznie synchronizowane z Pinya HR w Giriton. Nikt nie musi niczego kopiować, a obecność jest zawsze na bieżąco.
- Ujednolicona baza danych pracowników — Po dodaniu nowego pracownika, dokonaniu zmiany lub rozwiązaniu stosunku pracy w Pinya HR informacje są automatycznie przekazywane również do Giriton. Oba systemy współpracują z z tymi samymi danymi.
- Dokumenty do wynagrodzeń przygotowane na czas — Giriton rejestruje zmiany, przepracowane godziny i zapisy GPS, a Pinya HR łączy je z nieobecnościami. Dział księgowości płac ma wszystko razem i w czasie rzeczywistym.
Pokażemy Ci, jak pracuje
Studia przypadków
Zobacz, jak te firmy odświeżły swoje procesy HR.
.png)
.png)
.png)
Firmy odnoszące sukcesy, takie jak Twoja, usprawniły swoje procesy HR w ciągu 2 dni
Zainspiruj się firmami, które wypuściły procesy HR z umysłu i zaczęły skupiać się na ważnych zadaniach.
DODO działa na 7 rynkach, a wielkość firmy wymagała jednolitego rejestru pracowników w różnych krajach. Naszym celem było znalezienie rzetelnego partnera, który zaoferowałby system zarówno w różnych językach, możliwość dostosowania do naszych potrzeb oraz możliwość tworzenia wolnych pól do rejestracji różnych typów danych zgodnie z lokalnymi przepisami. Porównaliśmy kilka zagranicznych programów HR z Pinya HR i jesteśmy bardzo zadowoleni z wyboru. Wysoko cenimy podejście do klienta, szybkość reakcji i cały proces wdrażania. Staramy się przenosić wszystkie moduły na wszystkie rynki, od braku zarządzania, po raportowanie, uczymy menedżerów, jak pracować z systemem, elastycznie eksportować dane. Świetne jest połączenie i synchronizacja z kalendarzem Outlook, aplikacją mobilną do bardzo szybkiego wprowadzania i zatwierdzania nieobecności. Pinya HR znacznie się rozwija, profesjonalizuje naszą pracę HR, zastępuje niezliczone raporty Excela i odpowiada na wiele pytań menedżerów.
Ze względu na stosunkowo szybki rozwój naszej firmy konieczne było znalezienie rozwiązań usprawniających wszystkie procesy HR, w tym wszystkie aspekty prawne, takie jak widoczne zapoznanie się z podręcznikami/wytycznymi. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że w końcu zdecydowaliśmy się na oprogramowanie Pinya HR, które jest Intuicyjny, konfigurowalny, przyjazny dla użytkownika i może być również zabawny. 😊 Oprócz SW jako takiego doceniamy szybka i łatwa realizacja, oczywiście przy dużym wsparciu zespołu Pinya HR. Doceniamy również Ciągły rozwój poszczególnych modułów Nawet w oparciu o nasze życzenia, które nie zawsze są łatwe. Świetna jest również aplikacja mobilna, którą wszyscy użytkownicy polubili szczególnie super łatwe śledzenie obecności. Pinya HR stała się naszą codzienną częścią.
System Pinya HR przyniósł znaczną poprawę i modernizację naszego działu HR oraz procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pinya HR pozwoliła nam scentralizować wszystkie informacje o pracownikach, w tym ich podstawowe dane, umowy o pracę, absencje i wiele innych. Dzięki temu uzyskaliśmy przejrzysty i aktualny dostęp do wszystkich istotnych informacji o naszych pracownikach w jednym miejscu. Pozwala nam to szybko reagować na ich potrzeby i skutecznie radzić sobie z wszelkimi sprawami związanymi z ich życiem zawodowym. Kolejnym ważnym aspektem systemu jest jego zdolność do generowania różnych raportów, analiza zasobów ludzkich, a także przyjazny dla użytkownika interfejs. Intuicyjna konstrukcja i logiczna struktura systemu przyczyniają się do szybkiego opanowania jego działania, co oszczędza czas i minimalizuje potrzebę szkolenia personelu.
Kontakt i wsparcie
Jeśli chcesz skontaktować się z nami bezpośrednio, możesz wysłać nam zapytanie. Masz pytania dotyczące funkcjonalności naszego systemu Pinya HR? Przygotowaliśmy dla Ciebie stronę wsparcia z opisami funkcji i samouczkami.
