.png)
Wielu specjalistów i menedżerów HR rozpoczęło działalność po ekspansji modele pracy hybrydowej i zdalnej przenieść swoje szkolenia onboardingowe do środowiska online, co skutkuje boomem w e-learningu. E-learning digitalizacja wprowadziła cyfryzację do materiałów onboardingowych, które stały się interaktywne. Przyczyniło się to w szczególności do oszczędność kosztów pracodawca, oszczędność czasu i pozytywna atmosfera w miejscu pracy. Czego więc nie lubisz zapomnieć podczas tworzenia szkolenia onboardingowego z wykorzystaniem e-learningu? Przeczytaj nasze wskazówki.
Uproszczenie obszernych tekstów
Częstą częścią e-learningu są pliki tekstowe, które mogą reprezentować standardy, podręczniki i podręczniki dla twojego pracownika, których będzie potrzebować do wykonywania swojej pracy. Utrzymuj tekst przejrzysty i uporządkowany, a następnie uzupełnij go punktami lub punktami z jasno określonym celem. Dzięki temu pracownik z łatwością zrozumie wszystkie informacje.
Tworzenie filmów onboardingowych
Nowicjusz w szkoleniu otrzymuje wiele nowych informacji, które powinien pamiętać. Ułatw mu to dzięki wideo. W obrębie e-learning wideo jest mile widzianym sposobem przekazywania informacji. A poza tym nie jest nawet z wdrażanie. Wtedy informacje będą bardziej przyswajalne i interesujące dla pracowników. Nie zapomnij napisać scenografa przed nakręceniem filmu, aby upewnić się, że film spełnia cel i tworzy nowy pracownicy Naprawdę znaczenie.
Dodaj kreatywność do swojej prezentacji
Ani długa, ani krótka. Taka prezentacja powinna urzekać i przyciągnąć uwagę pracownika. Tworząc materiały szkoleniowe, pomyśl o aranżacji treści, strukturze i baw się ich wizualizacjami. Bonus może być również elementem interaktywnym, który przyciąga uwagę pracownika. Kluczem do udanej prezentacji są interesujące i wartościowe treści, które Twój pracownik w procesie wdrażanie z pewnością doceni.
Nie masz zdigitalizowanego onboardingu? Wypróbuj Pinya HR i stwórz ciekawe szkolenia dla nowicjuszy, strony powitalne lub przygotuj dla nich serię przychodzących e-maili.
Ożyw dokumenty dzięki interaktywnym zadaniom i kursom
Trening zdecydowanie nie musi być nudny. Uzupełnij swoje materiały cennymi quizami, zadaniami, a nawet testami wiedzy nowicjusza. Oprócz sprawdzenia jego wiedzy możesz łatwo dowiedzieć się, czy pracownik zrozumiał twoje materiały, czy też powinieneś je zrewidować.
Nie zapomnij zaktualizować szkolenia e-learningowego
Prawdopodobnie nie ma potrzeby podkreślać, dlaczego aktualizacja szkoleń onboardingowych jest ważna. Ale jak to zapewnić? Badaj, czytaj, inspiruj się. Śledź aktualne trendy i ucz się od najlepszych firm, które chcą dzielić się swoją wiedzą. Najlepsza opinia, jaką otrzymujesz, pochodzi od Ciebie. pracownicy. Jeśli dasz im przestrzeń do wyrażenia swojej opinii, być może w formie ankieta, zdobędziesz cenne informacje, aby Twoje szkolenia były aktualne i skuteczne.
Idealnym rozwiązaniem jest posiadanie wszystkich danych w jednym miejscu i w tym może ci pomóc Oprogramowanie HR. Tak więc ani Ty, ani pracownik nie będziecie musieli klikać między różnymi dokumentami lub systemami, ponieważ możesz rozwiązać wszystko wygodnie w jednym systemie. Wdrażanie, e-learning, szkolenia, kwestionariusze, ale także wiele innych funkcji, które znacznie ułatwią Ci codzienną pracę.
.jpg)
