.png)
Korzyści korporacyjne są obecnie ważnym narzędziem utrzymania i motywowania pracowników. Jest to przewaga, która jest zapewniana powyżej stawki ich wyceny finansowej. Firmy wyróżniają się różnorodnością i szeroką ofertą, co poprawia ich atrakcyjność na rynku pracy. Znacznie zmniejszają również rotację pracowników, pomagając w ten sposób obniżyć koszty rekrutacji.
Jakie korzyści należą do najczęstszych?
Oferta korzyści korporacyjnych jest zróżnicowana i różni się w zależności od branży i wielkości firmy. Pracodawcy starają się obejmować różne obszary życia pracowników, od warunków pracy po zajęcia rekreacyjne i dobre samopoczucie. Celem tych korzyści jest stworzenie przyjemnego i motywującego środowiska pracy, które sprzyja długotrwałej współpracy i zmniejsza rotację pracowników.
Wdrażanie korzyści wiąże się ze starannym planowaniem i wykorzystaniem narzędzi technologicznych do ich monitorowania, takich jak System Pinya HR.
Idealne portfolio korzyści składa się z tradycyjnych i nowoczesnych korzyści. Możemy podzielić je na kilka grup.
Korzyści zorientowane na zdrowie
Inwestowanie w zwroty zdrowotne pracowników w postaci niższej zachorowalności.
W obrębie ubezpieczenie zdrowotne firmy oferujące rozszerzone ubezpieczenie lub składki na dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Mapa Multisport zapewnia dostęp do centrów fitness, basenów i innych obiektów sportowych po niższej cenie lub bezpłatnie.
Sprzęt ergonomiczny jest fundamentalnym krokiem w kierunku efektywnej pracy. Są to meble biurowe i sprzęt oszczędzający zdrowie (krzesło, mysz, mata do monitora).
Programy odnowy biologicznej takie jak masaże, rehabilitacja, wejście do świata sauny czy zabiegi relaksacyjne, są krokiem w kierunku równowagi psychicznej pracowników.
Korzyści finansowe
Korzyści finansowe są ważnym elementem wynagrodzenia, który nie tylko wspiera stabilność finansową pracowników, ale także przyczynia się do ich ogólnej satysfakcji. Niektóre z tych świadczeń mogą być zmienione przez pracodawcę w zależności od wyników pracownika i ich wysokości, więc nie są stałe.
W 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy, która reguluje Zwolnienie z opodatkowania. Nowo świadczenia z podatku dochodowego z działalności zależnej będą zwolnione tylko do połowy średniego wynagrodzenia. Po przekroczeniu kwoty 21 983 CZK świadczenia są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu pracownika i musi zapłacić podatek.
Kupony posiłkowe lub karty posiłkowe są najbardziej rozpowszechnionymi korzyściami w Republice Czeskiej. W takim przypadku pracodawca może ubiegać się o koszt do 55% ceny vouchera posiłkowego.
Ubezpieczenie emerytalne koncentruje się na przyszłym bezpieczeństwie finansowym pracowników. Jego głównymi zaletami są zachowanie standardu życia na emeryturze i poczucie stabilnej przyszłości.
Składki na ubezpieczenie na życie obejmują regularne składki finansowe od pracodawcy, które mogą obejmować zarówno ubezpieczenie ryzyka, ubezpieczenie na życie inwestycyjne lub kapitałowe.
Składki rekrutacyjne znajdują odzwierciedlenie w programie poleceń, gdy rozpoczyna pracę nowego pracownika.
Nagrody za wydajność takie jak składki finansowe, są wypłacane za osiągnięcie określonych celów pracy lub wskaźników wydajności KPI.
13. wynagrodzenie i 14. wynagrodzenie są dodatkowymi nagrodami finansowymi w postaci dodatkowych miesięcznych wynagrodzeń w roku. Premie te zwykle służą jako narzędzie motywacyjne i nagroda za lojalność i wydajność pracowników.
Korzyści niefinansowe
Korzyści niefinansowe można ustanowić w ramach współpracy firmy z jej klientami, a tym samym często odzwierciedlają zakres firmy.
Popularne korzyści niefinansowe to na przykład, elastyczne godziny pracy lub opcja biuro domowe. Możesz przeczytać więcej o ich popularności w naszym artykule Hybrydowe modele środowiska pracy.
Ponadto często znajdujemy korzyści takie jak imprezy firmowe, popularny kursy edukacyjne, wkład w sport a działalność kulturalna albo Dni chorobowe.
Niekonwencjonalne opcje świadczeń
Oprócz tradycyjnych korzyści istnieje wiele mniej powszechnych, ale atrakcyjnych opcji, które mogą wzmocnić wizerunek firmy i odróżnić ją od konkurencji. Jakie są korzyści?
Uroczystość to opcja na dłuższy urlop, który pracownicy mogą wykorzystać do rozwoju osobistego, podróży lub relaksu i doładowania. Korzyść ta pokazuje, że firma ceni sobie długoterminową współpracę i wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Przedszkole korporacyjne przeżywa powrót z czasów przeszłości, kiedy były masowo zakłócane. Żłobki zapewnią opiekę nad dziećmi pracowników bezpośrednio na terenie firmy i ułatwią pracownikom pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.
Kursy rozwoju osobistego są bardzo popularnym środkiem ciągłego rozwoju pracowników. Niektóre z ulubionych to kursy językowe, zarządzanie stresem lub zarządzanie czasem. Kursy te mogą poprawić wydajność pracy pracowników i zwiększyć ich wkład w firmę.
Zasiłek urlopowy to wsparcie finansowe udzielane przez pracodawcę, które pozwala pracownikom czerpać fundusze na zajęcia rekreacyjne i odpoczynek. Korzyść ta przyczynia się do regeneracji pracowników i może zwiększyć ich produktywność po powrocie z wakacji.
Jak wprowadzić nowe korzyści
Wprowadzenie nowych korzyści w firmie wymaga systematycznego podejścia i dokładnego planowania. Nowe świadczenia pracownicze są zwiększane przez właściciela (w mniejszych firmach) lub przez HR, który jest głosem ich kolegów.
Przede wszystkim jest to wygodne przeprowadzić analizę Aktualne korzyści i ocena ich skuteczności. Kolejnym krokiem jest ustalenie, jakie korzyści najbardziej docenialiby pracownicy.
Komunikacja z pracownikami jest kluczem - skorzystaj z kwestionariuszy, warsztatów lub grup fokusowych, aby uzyskać informacje zwrotne. Następnie sporządź plan wprowadzenia nowych świadczeń.
Podczas ich wdrażania konieczne jest zapewnienie Świadomość pracowników poprzez wewnętrzne kanały komunikacji i szkolenia. Korzyści muszą być jasno opisane i łatwo dostępne, aby mogły pełnić swoją funkcję.
Korzystanie z systemu Pinya HR może ułatwić ich rejestrację i rysowanie. Oprogramowanie umożliwia skuteczne zarządzanie korzyściami i przejrzystość dla wszystkich interesariuszy. Prośba o dni chorobowe lub biuro domowe jest po prostu wysyłana przez pracownika do jego przełożonego, a zatwierdzona nieobecność jest rejestrowana w jego kalendarzu.
Korzyść z korzyści
W jaki sposób oferta świadczeń może przyczynić się do zmniejszenia rotacji pracowników i przyczynić się do zwiększenia stabilności doświadczenia firmy?
Najważniejszym punktem, który przynosi korzyści, jest tworzenie pozytywna kultura korporacyjna. Wspólna konsolidacja zbiorowych, korporacyjnych dni owocowych, Praca z domu lub po prostu fakt, że firma nie tworzy konkurencyjnego środowiska, to czynniki poprawiające atmosferę pracy, ale także wzmacniające relacje międzyludzkie i zwiększające motywację do osiągania wspólnych celów.
Po drugie, regularna ocena pracowników i przekazywanie im informacji zwrotnych pokazuje, że ich wysiłki nie są pomijane. Motywuj ich, oferując rozwój kariery lub nagrodę finansową.
W końcu, przejrzysta komunikacja a zaangażowanie pracowników w procesy decyzyjne sprawia, że czują się wartościową częścią korporacyjną. Komunikacja łagodzi napięcie korporacyjne z powodu braku informacji i zapobiega rozprzestrzenianiu się fałszywych roszczeń.
Za pomocą tworzenia kwestionariuszy w naszym oprogramowaniu HR możesz skutecznie przeanalizować ich wpływ motywacji pracowników i ogólnej kultury korporacyjnej. Pozwoli ci szybko zidentyfikować najbardziej skuteczne strategie nagród.
Aby korzyści spełniały swoją funkcję dla Ciebie Pinya HR Oto cztery wskazówki:
1. Stwórz odpowiednią mieszankę dla swoich pracowników.
2. Co jakiś czas przeglądaj korzyści.
3. Uwzględnij osiągalne korzyści.
4. Komunikuj tylko wybrane atrakcyjne korzyści z firmy. Kawa w biurze lub inne napoje to po prostu powszechny wymóg.
.jpg)
